VCM – Jetzt ist es schon wieder passiert! 24 Apr 2024, 11:17 am
VCM – Jetzt ist es schon wieder passiert!
Wir von der JobCloud HR Tech sind ja von Natur aus immer sehr optimistisch und für herausfordernde Ziele zu haben, aber in diesem Jahr mit unseren beiden 4er-Teams nur in die Nähe dieser Zeit zu kommen, schien uns doch zu fernab der Realität zu sein. Da waren wir uns alle einig.
Wir acht waren jedenfalls topmotiviert, drehten im Vorfeld gemeinsam die eine oder andere Trainingsrunde im Wiener Prater und hatten die eine oder andere Überlegung auch kräftig mit Hilfe eines Tabellenkalkulationsprogramms erörtert: wer läuft in welcher der beiden Staffeln welchen Streckenabschnitt, welche Pace ist von jedem Einzelnen zu erwarten, womit sich dann folgende Endzeit ergäbe. Um jede Zehntel wurde da händeringend gefeilscht. „Geht da nicht noch mehr?“
Gerüchteweise soll es sogar Geheimabsprachen, interne Abwerbungsversuche, Desinformationskampagnen, Verletzungsgerüchte, … gegeben haben, um nur ja das jeweils eigene Team in eine bessere Ausgangssituation zu bringen. Da wurde „Teambuilding“ doch tatsächlich etwas falsch verstanden. Da waren wir weit weg vom olympischen Gedanken: nicht der Sieg zählt, sondern der gemeinsame und friedliche Wettkampf.
Beide Teams konnten ihre jeweilige End-Zeit gegenüber 2023 verbessern, allerdings hat der Teamkapitän einer der beiden Staffeln, er soll hier namentlich nicht genannt werden, gebeten, keine große Sache aus den Zeiten zu machen, also darauf gedrängt, diese hier nicht direkt zu veröffentlichen. Der Kompromiss war, die Links zur Verfügung zu stellen:
Keep on Running!
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Source: JobCloud HR Tech GmbH | 24 Apr 2024 | 11:17 am CEST
UX Designer | 30 – 38,5h | Wien | (w/m/d) 18 Apr 2024, 10:53 am
UX Designer (w/m/d) | Wien
Bist du bereit, das Nutzererlebnis bei JobCloud zu revolutionieren? Komm zu uns als UX Designer und gestalte die Zukunft der digitalen Interaktion! Arbeite mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um intuitive Designlösungen zu entwickeln, die Benutzer:innen begeistern und den Geschäftserfolg fördern. Wenn du dich für nutzerzentriertes Design begeisterst und dich in einem schnelllebigen Umfeld wohlfühlst, dann wollen wir dich in unserem Team haben!
JobCloud ist das führende digitale Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt. Unser Jobportal jobs.ch ist in der Schweiz sehr bekannt, in Österreich sind wir an karriere.at beteiligt. Darüber hinaus umfasst JobCloud viele weitere digitale Marken sowie HR-Dienstleistungen und -Technologien. Unser Ziel ist es, die Jobsuche und die Personalsuche so einfach wie möglich zu gestalten: Love what you do – we make employment happen!
Übrigens: Wir beschäftigen über 350 Personen an Standorten in Zürich, Wien, Genf und weiteren in Europa.
Übrigens kannst du dir die 30 Stunden pro Woche (3 oder 4 Tage pro Woche) flexibel einteilen!
Das machst du bei uns:
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- Ergebnisorientiert für den Endnutzer und die Unternehmensziele
- Liefere modernes und konsistentes visuelles Design
- Entwickle und pflege das Design-System für die Job-Publikationen von jobs.ch und jobup.ch
- Planung und Durchführung von taktischer Forschung wie Usability-Tests oder User-Interviews unter Anleitung in Zusammenarbeit mit unseren UX Researchern
- Formulieren und Testen einfacher Hypothesen mit quantitativen Experimenten
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- Du arbeitest in einem Team von drei UX Designern und berichtest direkt an den Head of UX Design
Das brings du mit:
- Erfahrung mit Designprinzipien, Typografie, Farben und Layouts für verschiedene Geräte
- Vertrautheit mit gängigen UX-Kennzahlen und deren Messung und Interpretation
- Fähigkeit, ansprechende, markengerechte UX-Texte zu schreiben und dabei Rechtschreibung und Grammatik zu beherrschen
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- Mindestens 2 Jahre Erfahrung als UX-Designer und ein Portfolio, das dies beweist
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Du kennst sicher unsere bekannten Brands jobs.ch und jobscout24.ch. Genau. Und in der Romandie sind wir bekannt mit jobup.ch. Millionen von Stellensuchende greifen monatlich auf unsere Portale zurück, wo sie jeweils Tausende offene Stellen finden. Aber hey, das ist nicht alles. Als größtes Schweizer Tech-Unternehmen im HR-Bereich investieren wir in weitere zukunftsträchtige Lösungen, die unsere Vision unterstützen. We are the heart of the Swiss job market.
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Das bekommst du:
- Internationales, dynamisches und aufgeschlossenes Team
- Gleitzeitvereinbarung und Home-Office Möglichkeit
- Workation (10 Tage pro Jahr aus dem Ausland arbeiten)
- Fahrtkostenzuschuss und Essensgutscheine
- Obst, Tee, Kaffee zur freien Verfügung
- Neues, modernes Office, sehr gute öffentliche Erreichbarkeit
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- Bruttogehalt: Für diese Position ist ein Bruttomonatsgehalt für eine Vollzeitposition von mindestens € 3.077, – (laut österreichischem Kollektivvertrag) vorgesehen. Abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überbezahlung.
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38.5 hrs/week
2,274€
THIS IS US
You’ve surely heard of jobs.ch. This is just one of the many brands owned by JobCloud. We are the leading player in Switzerland’s online job market and want to make job search and recruitment as easy as possible. Love what you do – we make employment happen!
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Benefits
COME AS YOU ARE
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See ya!
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Source: JobCloud HR Tech GmbH | 18 Apr 2024 | 10:53 am CEST
Web Analyst | 38.5 hours/week | Vienna | (f/m/d) 18 Apr 2024, 10:23 am
Web Analyst (f/m/d) | Vienna
As a Web Analyst, you’ll play a crucial role in analyzing website data to provide actionable insights and recommendations. You’ll collaborate closely with cross-functional teams to understand business objectives, define key performance indicators (KPIs), and measure the impact of digital initiatives. Your work will directly contribute to improving user experiences, and driving business growth.
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JobCloud is the leading digital company in the Swiss job market. Our job portal jobs.ch is very well known in Switzerland, and we have a stake in karriere.at in Austria. JobCloud also includes many other digital brands as well as HR services and technologies. Our goal is to make the job search and recruitment process as easy as possible: Love what you do – we make employment happen!
By the way: we employ over 350 people at locations in Zurich, Vienna, Geneva and other locations in Europe.
Find out more about our unique culture and why you should work at JobCloud.
YOUR TASKS:
- Implement Adobe Analytics, be the driving force of the company-wide tracking.
- Develop clear and concise dashboards to creatively visualize KPIs and performance metrics (Adobe analytics, Tableau).
- Be the owner of a new marketing attribution model, measure the impact of marketing efforts and making them more tangible, ROAS, ROI of brand activities.
- Engage in proactive dialogue with business partners, to understand and impact their roadmaps and priorities effectively.
- Conduct quantitative analyses, both recurring and ad-hoc, to provide data-driven insights for day-to-day decision making.
- Lead the implementation of the Marketing Mix Modelling (MMM)
- Close cooperation with the Data Engineering team to ensure a solid data collection (CDP) into the internal DWH (Single Source of Truth).
YOUR SKILLS:
- Bachelor’s degree in business with a quantitative focus, computer science, or equivalent
- Minimum of 5 years‘ experience in a similar role, preferably in a digital environment
- Curious individual with a passion for web analytics, data mining and a keen interest in data visualization
- Ability to work independently in a cross-functional environment
- Proven skills in Adobe Analytics, Data Warehouse (DWH) and Business Intelligence (BI), preferably using SQL and Tableau
- Proficient in SQL and Excel; familiarity with Python or R is a plus
- Fluency in English is mandatory; proficiency in German and French is an asset
Data
Professionals
Office & Remote
38.5 hrs/week
3,724 €
THIS IS US
The JobCloud HR Tech team has been developing state-of-the-art recruiting technologies for almost 20 years now and has made an excellent name for itself in the HR industry in the meantime. Within the Recruiting Life Cycle, the focus is primarily on solutions that cover two key areas: Candidate Attraction and Candidate Selection.
YOUR WORKPLACE
We offer:
- The chance to shape the recruitment market in Switzerland
- Great opportunity to work with international and cross-functional teams
- Flextime agreement and home office option
- Travel allowance and meal vouchers
- New, modern office, very good public accessibility
- Want to combine vacation and work? We offer you a workation where you can work from abroad for up to 10 days a year.
- Regular team activities, whether excursions or joint meals internally & externally
- The minimum gross salary according for this function starts at € 3,724.– for you based on full-time employment. The actual gross salary depends on your qualifications and experience
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38.5 hrs/week
2,274€
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You’ve surely heard of jobs.ch. This is just one of the many brands owned by JobCloud. We are the leading player in Switzerland’s online job market and want to make job search and recruitment as easy as possible. Love what you do – we make employment happen!
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Source: JobCloud HR Tech GmbH | 18 Apr 2024 | 10:23 am CEST
Webinar: Programmatic Recruiting – Willkommen im Multi-Posting 2.0! 28 Mar 2024, 10:45 am
Webinar: Programmatic Recruiting – Willkommen im Multi-Posting 2.0!
Auf der eigenen Karriereseite? Klar! Auf meinen Social-Media-Kanälen? Auch klar! Sonst? Auf diesem Jobportal und auf jenem und vielleicht noch auf einem dritten? Hmmh! Was das wieder kostet? Und dann noch die Frage, welche Kanäle funktionieren überhaupt gerade für meine Stellenanzeigen?
Multi-Posting und Programmatic Job Advertising haben in der Zwischenzeit die Möglichkeiten deutlich erweitert und gehören definitiv zu den effektivsten Möglichkeiten, Kandidat:Innen anzusprechen und erfolgreich zu rekrutieren Doch wo liegt da jetzt wieder der Unterschied? Gibt es überhaupt einen oder meinen beide das Gleiche?
Spannendes Thema, wie wir finden und dem wir uns gerne im Rahmen eines Webinars stellen möchten. Beste Gelegenheit dafür, die HR Online Konferenz mit dem Titel: „HR–Lösungen, Zukunftsthemen & Praxisbeispiele!“
Am 3. April, um 11 Uhr wird unser Speaker David für Klarheit bezüglich der kursierenden Begrifflichkeiten im Umfeld von Multi-Posting, Datadriven Recruiting, performance-basiertem Stellenmarketing und KI in der HR sorgen. Das alles unter dem Titel: Programmatic Recruiting – Willkommen im Multi-Posting 2.0!
Ok, das nimmt unsere Meinung schon etwas vorweg. Aber das wollen wir natürlich auch beweisen!
Was wir uns dabei wie immer wünschen? Jede Menge Mitdiskutant:innen, die in Zweifel ziehen, den Kopf schütteln, zustimmen, ablehnen, ihren Ohren nicht trauen, einfach sich zu Wort melden. Recruiting har sehr viel mit Meinungsvielfalt zu tun
Zur kostenlosen Registrierung geht es hier.
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Source: JobCloud HR Tech GmbH | 28 Mar 2024 | 10:45 am CET
Programmatisches Recruiting = Problematisches Recruiting? 13 Mar 2024, 7:46 am
Programmatisches Recruiting = Problematisches Recruiting?
Fragen sind dazu da, um beantwortet zu werden. Und gerade im Falle Datadriven bzw. Programmatic Recruiting am besten von diejenigen, die nicht vor sich hinschwurbeln, sondern wirklich eine Ahnung haben von der Materie.
Dementsprechend freuen wir uns sehr, dass wir am 21.3. im Rahmen der HRnetworx Online Konferenz mit dem Titel: „HR Tech: Digitale Transformation, Prozessautomatisierung“ die Chance bekommen, für etwas mehr Klarheit rund um dieses komplexe Thema zu sorgen.
Mehrwert garantiert: Unser Speaker David wird einen Deep Dive in die Welt des modernen Recruitings wagen und dabei Klarheit in die Begrifflichkeiten wie Datadriven Recruiting, performance-basiertem Stellenmarketing und KI in der HR bringen. Wir stehen zu unserer Meinung, für ein erfolgreiches Recruiting ist es essenziell, zum einen die Unterschiede zu kennen, zum anderen sich der Vorteile bewusst zu werden, die diese Lösungen bieten.
Jede Recruiterin und jeder Recruiter will den Erfolg! Und braucht ihn auch! Nur durch den Einsatz der richtigen innovativen Technologien, davon sind wir überzeugt, kann das aber erst möglich werden.
Ist da wer skeptisch? Wir freuen uns auf jede Menge Mitdiskutant:innen, die in Zweifel ziehen, den Kopf schütteln, zustimmen, ablehnen, ihren Ohren nicht trauen, einfach sich zu Wort melden. Recruiting ist so spannend!
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Source: JobCloud HR Tech GmbH | 13 Mar 2024 | 7:46 am CET
KI-Debatte: Her mit der künstlichen Intelligenz. Sofort! 8 Mar 2024, 8:13 am
KI-Debatte: Her mit der künstlichen Intelligenz. Sofort!
Nein, ich werde keinen weiteren Beitrag schreiben, in dem KI entweder der Heiland der Zukunft oder das Skynet von Cyberdyne Systems sein wird. Wie Sie wahrscheinlich auch, bewege ich mich zurzeit im Dschungel des Angebotes und Prompting von KI. Testen, Interpretieren und Lernen, immer unter Berücksichtigung der corporate compliance.. Ich staune, ob KI-generierter Videos mit wenig Textvorgabe, schmunzle über die mangelnde Kenntnis von Bard und Kollegen in meinem Fachgebiet, empfinde Co-Pilot als das nun automatisierte Grauen von PowerPoint und beginne immer mehr zu hinterfragen, was ich denn in den öffentlichen Medien überhaupt noch als wahr «wahrnehmen» darf.
Zu diesem Beitrag aber hat mich heute Morgen meine Kaffeemaschine inspiriert; Diese hat um 06.00 früh, ohne Möglichkeit auf Widerruf, keinen Kaffee, sondern den Entkalkungsvorgang offeriert. Eigentlich nahezu ein Todesurteil für eine Kaffeemaschine aus meiner Sicht. Mit ein wenig Intelligenz wüsste sie; «don’t do that to your master at 6 a.m…!».
Oder bei der gehypten Gen Z, die mir beim physischen Verkaufsvorgang (ja, den gibt es noch und ja man redet dort normalerweise miteinander) keines Blickes würdigt, mich weder begrüsst, sich für den Verkauf bedankt oder einen schönen Tag wünscht. Her mit dem KI-gestützten Schalterautomaten! Der ist potenziell netter und intelligenter in humaner Interaktion.
Oder beim kundenorientierten Staatsangestellten, welcher nach Formular 12b verlangt und durchaus in der Robotik seiner Handlungsausführungen einem Automaten gleichkommt. Her mit der KI!
Einen habe ich noch: beim Flugzeug-Boarding «by Seat Row or Groups»… menschliche Intelligenz ist für diesen Vorgang augenscheinlich nicht ausreichend.
Nun denn, wenn auch all dies hier mit einem Augenzwinkern zu betrachten ist, frage ich Sie nach weiteren Beispielen, wo Ihnen KI willkommen wäre. Her mit Ihren Augenzwinkereien, gerne als Nachricht in meinem LinkedIn-Profil. Ich, ein Mensch aus Fleisch und Blut, freu mich drauf!
Autor: Chris Dorner
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Source: JobCloud HR Tech GmbH | 8 Mar 2024 | 8:13 am CET
Weg vom Bauch, hin zum Kopf! 6 Mar 2024, 11:35 am
Weg vom Bauch, hin zum Kopf – Datadriven Recruiting to go!
Ok, machen wir! Und wir haben sie gleich auch noch als Speakerin dafür gewonnen. „Weg vom Bauch, hin zum Kopf – Datadriven Recruiting to go!“ ist der treffende Titel für das, was sie dem Auditorium erzählen möchte. Natürlich wird sie auch ein wenig Theorie im Handgepäck haben, aber im Wesentlichen geht es ihr darum, nah an der Praxis zu sein. Wie können schon heute erste Schritte im Datadriven Recruiting umgesetzt werden? Was gilt es zu beachten, was sind die Vorteile, ab wann lohnt es sich?
Ein Geheimnis verraten wir an dieser Stelle auch: Friederike hat versprochen, einen Trick zu verraten, wie man intern bei seinen unmittelbaren Ansprechpartner:innen für Furore sorgen kann, wenn das Thema auf Programmatic Recruiting kommt. Da sind selbst wir gespannt.
Also, allein wegen Friederikes Vortrag lohnt sich ein Besuch der DRX allemal. Natürlich besteht auch die Möglichkeit, sie einfach am Stand zu besuchen. Im direkten Gespräch lassen sich dann auch die eine oder andere Frage zum Thema klären.
Für den Besuch am Stand haben wir einige Freikarten zur Verfügung. Einfach bei uns melden. Motto dafür ist: „First come, first served“!
Für Tickets, die alle Zugänge umfassen, können wir eine 20%ige Ermäßigung anbieten. Code: „JobcloudHRTech20“ macht es hier möglich.
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Source: JobCloud HR Tech GmbH | 6 Mar 2024 | 11:35 am CET
Kostenloses Webinar | 28.02.2024 | Datadriven Recruiting – Sollte ich da mitmachen? 15 Feb 2024, 5:24 pm
Datadriven Recruiting - Sollte ich da mitmachen? | 28.02.2024 | Saatkorn Online Konferenz
Das geht natürlich aber auch ausführlicher: Am 28.2. bietet sich im Rahmen der SAATKORN Online Konferenz eine wunderbare Gelegenheit dafür. Unser Speaker David wird gemeinsam mit seinen Zuhörer:innen einen Blick in die Zukunft des Recruitings werfen und dabei auch Klarheit über die kursierenden Begrifflichkeiten im Umfeld von Datadriven Recruiting, performance-basiertem Stellenmarketing und KI in der HR bringen.
Und er verspricht noch mehr: „Tauche ein mit mir in die Perspektive eines führenden HR-Tech Unternehmens und erfahre aus erster Hand, welchen Impact KI und digitales Recruiting auf dein Business haben können. Lass dich inspirieren, wie du mit innovativen Technologien deine HR-Strategie revolutionieren und den Weg für zukünftigen Erfolg ebnen kannst.“
Was wir uns dabei wünschen? Jede Menge Mitdiskutant:innen, die in Zweifel ziehen, den Kopf schütteln, zustimmen, ablehnen, ihren Ohren nicht trauen, einfach sich zu Wort melden. Recruiting ist vielschichtig!
Zur kostenlosen Registrierung geht es hier.
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Source: JobCloud HR Tech GmbH | 15 Feb 2024 | 5:24 pm CET
Neuer Commercial Manager bei JobCloud HR Tech 7 Feb 2024, 11:04 am
2023 war ein für uns ereignisreiches Jahr mit dem Höhepunkt: Umzug in ein neues modernes Büro in einem der momentan angesagtesten Stadt-Entwicklungsgebiete Wiens, dem Nordbahnviertel. Das Team ist begeistert und die Nähe zu anderen HR-Unternehmen im selben Gebäudekomplex hat schon so manche gemeinsame Idee geboren.
2024 beginnt nun mit einer Veränderung in der operativen Leitung des Vertriebs unseres Unternehmens: Uf Wiederluege Chris Dorner, servus David Schuller!
Fast vier Jahre haben wir von der JobCloud HR Tech von der Sales- und Marketing-Expertise von Chris Dorner profitiert und in dieser Zeit viele Erfolge erzielt. Insbesondere gehört die Etablierung der performancebasierten Services von JOVEO im DACH-Raum dazu.
Seit Kurzem hat nun David Schuller die Leitung des Vertriebs bei uns übernommen. Chris Dorner, seines Zeichens Austroschweizer, wird sich wieder mehr in die Schweiz orientieren, um sich dort produktbezogenen Themen für Großunternehmen und Personaldienstleister zu widmen
David, vor Kurzem so „nebenbei“ auch gerade Vater geworden, verstärkt das Management-Team rund um Wolfgang Gastager und Bernhard Hansbauer. Gemeinsam mit dem gesamten Team werden sie 2024 den gewohnten guten Service bieten und den Fokus auf die verstärkte Entwicklung innovativer Recruiting Lösungen im Bereich „attract & select!“ legen. Das Ziel bleibt unverändert: Unternehmen schneller zu passenden Bewerber:innen zu verhelfen, bzw. Stellensuchenden zu ihrem Traumjob.
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Source: JobCloud HR Tech GmbH | 7 Feb 2024 | 11:04 am CET
Web Tracking Specialist (f/m/d) | 38.5 hours/week | Vienna 1 Dec 2023, 9:19 am
Web Tracking Specialist (f/m/d) | Vienna
As a key member of our Customer Data Platform team, you’ll shape the future of tracking, defining strategic projects and supporting implementation for marketing, analyst, and product teams.
We’re transitioning to server-side tracking with Tealium CDP, integrating with tools like Salesforce Marketing Cloud and Intercom. Be part of our dynamic environment, adapting to market trends and pushing boundaries in technology.
Join Jobcloud, leading the Swiss job market, where we harness data to drive innovation in HR technology for applicants and businesses. As part of our team, you’ll ensure decision-makers have the right data for informed choices. Passionate about customer-centric data? Join us in creating exceptional experiences for employees and employers.
JobCloud is the leading digital company in the Swiss job market. Our job portal jobs.ch is very well known in Switzerland, and we have a stake in karriere.at in Austria. JobCloud also includes many other digital brands as well as HR services and technologies. Our goal is to make the job search and recruitment process as easy as possible: Love what you do – we make employment happen!
By the way: we employ over 350 people at locations in Zurich, Vienna, Geneva and other locations in Europe.
Find out more about our unique culture and why you should work at JobCloud.
YOUR TASKS:
- Drive the initiative of the server-side tracking setup implementation
- Close collaboration with various product management teams of 5 connected cloud platforms to continuously enhance the Customer Data Platform implementation
- Work with data integration technologies to design and implement new use cases
- Focus on data activation projects through Audience Activation (Salesforce Marketing Cloud)
- Maintain the marketing tag setup
- Handle large volumes of data with precision and efficiency
YOUR SKILLS:
- Development skills (mainly Javascript)
- Experience with tag management systems
- Expertise in web analytics, particularly Google Analytics or Adobe Analytics
- Basic SQL knowledge and reporting skills
- Experience with Customer Data Platforms such as Tealium, Segment, CrossEngage or Bloomreach (Knowledge of Tealium IQ / Event / Audience stream is a plus but not a must)
- Capacity to deal with complex setup comprising B2B x B2C business of a cloud platform with 5 main platforms
- Fluent in English
Data
Professionals
Office & Remote
38.5 hrs/week
3,724€
THIS IS US
The JobCloud HR Tech team has been developing state-of-the-art recruiting technologies for almost 20 years now and has made an excellent name for itself in the HR industry in the meantime. Within the Recruiting Life Cycle, the focus is primarily on solutions that cover two key areas: Candidate Attraction and Candidate Selection.
YOUR WORKPLACE
We offer:
- The chance to shape the recruitment market in Switzerland
- Great opportunity to work with international and cross-functional teams
- Flextime agreement and home office option
- Travel allowance and meal vouchers
- New, modern office, very good public accessibility
- Want to combine vacation and work? We offer you a workation where you can work from abroad for up to 10 days a year.
- Regular team activities, whether excursions or joint meals internally & externally
- The minimum gross salary according for this function starts at € 3,724.– for you based on full-time employment. The actual gross salary depends on your qualifications and experience
DATA
Professionals
Office & Remote
38.5 hrs/week
2,274€
THIS IS US
You’ve surely heard of jobs.ch. This is just one of the many brands owned by JobCloud. We are the leading player in Switzerland’s online job market and want to make job search and recruitment as easy as possible. Love what you do – we make employment happen!
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Der Beitrag Web Tracking Specialist (f/m/d) | 38.5 hours/week | Vienna erschien zuerst auf JobCloud HR Tech GmbH.
Source: JobCloud HR Tech GmbH | 1 Dec 2023 | 9:19 am CET
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